Με ισχυρές νεφώσεις για τους Aποφοίτους ΑΣΣΥ, οι ανακοινώσεις στη ΔΕΘ 2025

Με ισχυρές νεφώσεις για τους Aποφοίτους ΑΣΣΥ, οι ανακοινώσεις στη ΔΕΘ 2025

Γράφει ο Συνταγματάρχης (ΤΘ) Γεώργιος Κυλινδρής, Γενικός Γραμματέας ΣΑΣΜΥ, Τελειόφοιτος του Τμήματος Χωροταξίας, Πολεοδομίας και Περιφερειακής Ανάπτυξης του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας

Η ομιλία του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ ήταν καλά επικοινωνιακά δομημένη, μελετημένη, και γεμάτη αναφορές σε φοροαπαλλαγές, μέτρα στήριξης για νέους και πολύτεκνους με παρεμβάσεις για το δημογραφικό.
Ωστόσο, η πραγματικότητα πίσω από τις εξαγγελίες απέχει πολύ από το να θεωρηθεί ουσιαστική στροφή υπέρ της κοινωνίας και στήριξης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων Αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΣΜΥ/ΣΜΥΝ/ΣΜΥΑ.

Φορολογικές Ελαφρύνσεις: Θετικά αλλά Περιορισμένα

Η κυβέρνηση προβάλλει μειώσεις φόρων και επιδοματικές πολιτικές ως αντίδοτο στα αδιέξοδα των νοικοκυριών. Οτιδήποτε δίνεται είτε σε φοροαπαλλαγές είτε σε μισθολογικές αυξήσεις είναι ευπρόσδεκτο την στιγμή που η ακρίβεια εξανεμίζει  τον μισθό το 1^ο 15νθήμερο
Ωστόσο ας δούμε την ουσία:

• Δεν υπήρξε καμία αναφορά στη μείωση του ΦΠΑ και των έμμεσων φόρων, που αποτελούν το 55% των εσόδων του κρατικού προϋπολογισμού.
• Οι όποιες φορολογικές ελαφρύνσεις χρηματοδοτούνται από το «υπέρ-πλεόνασμα» των έμμεσων φόρων, δηλαδή από τον ίδιο τον πολίτη, δημιουργώντας ανακύκλωση της αδικίας όσων έχουν χαμηλά και μεσαία εισοδήματα.

Πηγή: ΕΚΘΕΣΗ-ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ-ΔΑΠΑΝΩΝ-2025
 https://minfin.gov.gr/kratikos-proypologismos-2025/

Ανακοινώσεις που ξεχώρισαν:

• Κατάργηση προσωπικής διαφοράς: 50% το 2026, πλήρης το 2027 (είχε υποσχεθεί ήδη από το 2019) μοιάζει με αθέτηση λόγου.
• Νέα φορολογική κλίμακα από το 2026, μειώσεις συντελεστών και ειδικά κίνητρα για νέους και οικογένειες με παιδιά.
• Μηδενικός φόρος εισοδήματος για νέους έως 25 ετών.
• Μείωση φόρου στα εισοδήματα από ενοίκια και μείωση τεκμηρίων κατά 30%.
• Μηδενικός ΕΝΦΙΑ σε χωριά κάτω των 1.500 κατοίκων και μείωση 30% ΦΠΑ σε μικρά νησιά.

Ανάλυση - Προβληματικά σημεία:

• Τα μέτρα έχουν περιορισμένο κοινωνικό αποτύπωμα αφού απευθύνονται σε συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες και σε ορισμένες περιπτώσεις με γεωγραφικό προσδιορισμό και δεν αντιμετωπίζουν ουσιαστικά τη στεγαστική κρίση ή την ακρίβεια στα βασικά αγαθά , ενέργεια, μεταφορές κτλ.
• Οι στρατιωτικοί επηρεάζονται ιδιαίτερα λόγω μεταθέσεων από τις αυξήσεις στα ενοίκια, ενώ μόνο το 25% των νέων κατοικιών, που θα δημιουργηθούν σε χώρους του ΥΠΕΘΑ (ΤΕΘΑ κλειστά στρατόπεδα) με χρήματα του ΠΔΕ (Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων)  διατίθεται σε στρατιωτικούς, δηλαδή 500 σπίτια για 75.000 στελέχη (ποσοστό 0,00666 ανά στρατιωτικό).

Η κυβέρνηση πανηγύρισε για 2.000 νέες κατοικίες, από τις οποίες μόλις 500 θα πάνε σε στρατιωτικούς. Για να αντιληφθούμε το μέγεθος: 500 σπίτια για 75.000 στελέχη.

Ας αναλύσουμε τι σημαίνει αυτό στην πράξη:

1. Υπολογισμός των κατοικιών για στρατιωτικούς: 2000×0.25=500 σπίτια

2. Υπολογισμός της αναλογίας ανά στρατιωτικό: 500÷75.000=0.00666.

Το μέτρο αυτό, αν και αποτελεί μια θετική κίνηση, είναι εξαιρετικά μικρό και συμβολικό μπροστά στο μέγεθος του προβλήματος. Οι στρατιωτικοί δεν επιλέγουν εάν θα μετακινηθούν ή θα αλλάξουν στέγη. Τους δίνεται φύλλο πορείας και πηγαίνουν υποχρεωτικά να υπηρετήσουν την πατρίδα. Πρέπει να δοθεί λύση άμεσα. Είναι θέμα επιβίωσης.

Το στεγαστικό ζήτημα αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους πονοκεφάλους για τους Έλληνες, αλλά ειδικά για τους στρατιωτικούς. Οι συνεχείς μεταθέσεις τους αναγκάζουν να αναζητούν διαρκώς νέα στέγη, σε περιοχές όπου οι τιμές ενοικίων καλπάζουν. Η αύξηση στα ενοίκια φτάνει το 50%, ενώ η αύξηση στα βασικά αγαθά του λεγόμενου «καλαθιού της νοικοκυράς» είναι ανάλογη. Ένας μόνιμος Αρχιλοχίας με 2 παιδιά  καθαρές αποδοχές 1.150€ στην Αθήνα, πληρώνει ενοίκιο 680€ - 800€, με αποτέλεσμα ο μισθός του να "εξαφανίζεται" πριν τελειώσει ο μήνας.

Η Απαξίωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ μέσω του Σώματος Υπαξιωματικών: Μισθολογικές Απώλειες και Καθήλωση

Το πιο ανησυχητικό είναι το νομοθέτημα για το Σώμα Υπαξιωματικών, το οποίο σύμφωνα με δηλώσεις  είναι έτοιμο και αναμένεται να ψηφιστεί τέλη Οκτωβρίου με αρχές Νοεμβρίου μαζί με ένα συνολικό νομοθέτημα αναδιοργάνωσης των ΕΔ. Το νομοθέτημα αυτό αποτελεί τον ορισμό της θεσμικής απαξίωσης των αποφοίτων των ΑΣΣΥ (ΣΜΥ, ΣΜΥΝ, ΣΜΥΑ).

Το νομοθέτημα για το Σώμα Υπαξιωματικών προβλέπει:

• Καθήλωση πλειοψηφίας αποφοίτων ΑΣΣΥ στον βαθμό του Αρχιλοχία μετά από 35 έτη υπηρεσίας.
• Ελάχιστοι θα φθάνουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή,
• πολύ λίγοι στον βαθμό του Ταγματάρχη.
• Χάνονται έξι βαθμοί εξέλιξης σε σχέση με το ισχύον πλαίσιο( Αποστρατευτικός Συνταγματάρχη).
• Σοβαρές μακροχρόνιες απώλειες σε μισθούς, μερίσματα, εφάπαξ και βοηθήματα. Οι όποιες προσωρινές αυξήσεις θα τροφοδοτηθούν από την στασιμότητα. Άλλωστε έχει επισημανθεί ότι οι αυξήσεις που θα δοθούν είναι από εξοικονόμηση πόρων μέσα από ένα όχι νέο μισθολόγιο αλλά από ένα “βαθμολόγιο - μισθολόγιο”.

Με λίγα λόγια, πρόκειται για θεσμική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ που:

• Στερεί προοπτική στις μελλοντικές γενιές αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΣΜΥ/ΣΜΥΝ /ΣΜΥΑ.
• Μειώνει δραματικά τα μελλοντικά εισοδήματα (μισθοί, μερίσματα, εφάπαξ).
• Μετατρέπει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ σε «φθηνό προσωπικό».
• Διευρύνει την αίσθηση αδικίας, καθώς ακόμη και κάποιος που εισέρχεται στις ΕΔ μέσω διαγωνισμού απόφοιτος ΑΕΙ χωρίς να έχει υποστεί την σκληρή στρατιωτική εκπαίδευση, θα έχει καλύτερη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη από έναν απόφοιτο ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ, ο οποίος θα έχει ορίζοντα το βαθμό του Ταγματάρχη. Ακόμη και αυτή η δυνατότητα χαρακτηρίζεται προβληματική.

Το Σχέδιο Νόμου για το Σώμα Υπαξιωματικών, όπως έχει προαναγγελθεί, δεν αφήνει περιθώρια βελτιώσεων για τις επόμενες γενιές αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΣΜΥ/ΣΜΥΝ/ΣΜΥΑ.

Το Σχέδιο Νόμου πρέπει να  αποσυρθεί άμεσα.

Ενώ πρέπει  με αναγκαίες  νομοθετικές πρωτοβουλίες  να αποκατασταθούν αδικίες που έχουν προκύψει από αστοχίες και κακή νομοθέτηση παρελθόντων ετών (ν.3883/10) ώστε να θεσμοθετηθεί  η ενιαία βαθμολογική εξέλιξη όλων των αποφοίτων ΑΣΣΥ και να επέλθει έτσι , ηρεμία στις τάξεις των αποφοίτων ΑΣΣΥ που είναι αναγκαία για την εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος.

Ταυτόχρονα  με την διαβούλευση ενός νέου μισθολογίου να δημιουργηθεί μια μισθολογική ισορροπία  η οποία να ανταποκρίνεται στην σημερινή πραγματικότητα ώστε όλοι να εργάζονται απερίσπαστοι για το υψηλό καθήκον της διασφάλισης της εθνικής ανεξαρτησίας και της εδαφικής ακεραιότητας της πατρίδας..

Το νέο μισθολόγιο δείχνει να ενισχύει κυρίως τους αξιωματικούς αποφοίτους ΑΣΕΙ μέσω της αύξησης στο βασικό μισθό και στα επιδόματα ευθύνης, ενώ οι  άλλες κατηγορίες λαμβάνουν σημαντικά χαμηλότερες αυξήσεις που μπορούν να θεωρηθούν και κάλπικες * και θα τις χαρακτηρίσουμε πρόσκαιρες:

• Κατηγορία Α: Αξιωματικοί ΑΣΕΙ, μέση αύξηση 250-276€/μήνα.
• Κατηγορία Β: Υπαξιωματικοί, ανθυπασπιστές, αύξηση 100-110€*. Ακόμη και τα 110€* μπορούν να θεωρηθούν “κάλπικα”* γιατί στον υπολογισμό για να βγει ο αυτός ο μέσος όρος έχουν υπολογιστεί και μισθολογικές αυξήσεις που υποτίθεται ότι λαμβάνουν απόφοιτοι ΑΣΣΥ με 39 έτη υπηρεσίας και βαθμό συνταγματάρχη ή αντισυνταγματάρχη που οι νέοι συνάδελφοι ΑΣΣΥ/ΣΜΥ/ΣΜΥΝ/ΣΜΥΑ με την υλοποίηση του σχεδίου νόμου  για “ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ” δεν θα δουν ποτέ.
• Κατηγορία Γ: Εθελοντές, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, ΟΠΥ κ.ά., αύξηση 90-100€.

 Με λίγα λόγια, οι ίδιοι οι Απόφοιτοι ΑΣΣΥ, με τις χαμένες τους προοπτικές και τα μειωμένα τους μελλοντικά έσοδα (μισθοί, μερίσματα, εφάπαξ), χρηματοδοτούν τις σημερινές μικρές αυξήσεις, πληρώνοντας από το αίμα τους, ενώ το μισθολογικό χάσμα ΑΣΕΙ- ΑΣΣΥ διευρύνεται.

Τι Δεν Ακούσαμε στην ΔΕΘ 2025

Οι βασικές ανάγκες των στρατιωτικών αποφοίτων ΑΣΣΥ και των οικογενειών τους παρέμειναν αναπάντητες:

• Μόνιμη μείωση ΦΠΑ στα βασικά αγαθά και στοχευόμενη μείωση ΕΦΚ(ειδικός φόρος καυσίμων) .
• Επίδομα στέγασης συνδεδεμένο με πραγματικό κόστος ενοικίων ανά περιοχή, με ρήτρα αναπροσαρμογής.
• Ενίσχυση μεταφορικού ισοδύναμου για τα στελέχη των ΕΔ και καυσίμων για μεταθέσεις, με άμεση επιστροφή φόρου.
• Φορολογική πίστωση μεταθέσεων (έκπτωση δαπανών μετακόμισης, ενοικίου).
• Ειδικό ενεργειακό τιμολόγιο για μονάδες υψηλής ενεργειακής επιβάρυνσης ή ψυχρές ζώνες.
• Δείκτης τιμαριθμικής προστασίας για επιδόματα και αποζημιώσεις.
• Στοχευμένη επιστροφή μέρους του υπερ-πλεονάσματος από έμμεσους φόρους απευθείας σε στρατιωτικούς και ευάλωτες οικογένειες.
• Αύξηση αποζημίωσης νυχτερινής απασχόλησης και ημερήσιας αποζημίωσης.
• Επαναφορά επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας.
• Κατάργηση μνημονιακών κρατήσεων, όπως η ΕΑΣ(Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων και η Ειδική Εισφορά υπέρ Ανέργων 2% για τα εν ενεργεία στελέχη.
• Αυξήσεις στα επιδόματα ΟΠΕΚΑ (παραπέμφθηκαν για εξειδίκευση, αφήνοντας τους δικαιούχους σε αβεβαιότητα). Χωρίς την αναπροσαρμογή των οικονομικών ορίων λήψης ,αρκετοί συνάδελφοι θα τα χάσουν.

Συμπέρασμα

Η ΔΕΘ 2025 έδωσε ελπίδες , αλλά στην πράξη άφησε τα βασικά προβλήματα άθικτα.
Για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων απόφοιτοι ΑΣΣΥ:

• Ακρίβεια, στεγαστικό, μισθολογικές αδικίες και υποβάθμιση των ΑΣΣΥ παραμένουν. Οι άδικοι έμμεσοι φόροι (αυξημένος ΦΠΑ), η ακρίβεια σε ενοίκια  ενέργεια, μεταφορές καλάθι της νοικοκυράς έχουν ήδη ροκανίσει τις όποιες θετικές ανακοινώσεις.
• Οι εξαγγελίες μοιάζουν περισσότερο με επικοινωνιακό πακέτο παρά με πραγματικές λύσεις.

Απαιτούνται άμεσες παρεμβάσεις:

• Κατάργηση προσωπικής διαφοράς Άμεσα από το 2026 .

• Κατάργηση ΕΑΣ (Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων και  Ειδική Εισφορά υπέρ Ανέργων 2% για τα εν ενεργεία στελέχη.
• Επαναφορά δώρων (επιδομάτων Χριστουγέννων , Πάσχα & Αδείας)
• Εφαρμογή – χορήγηση επιδόματος  ενοικίου συνδεδεμένο με πραγματικό ύψος ενοικίων ανά περιοχή, με ρήτρα αναπροσαρμογής.

• Απόσυρση του σχεδίου νόμου για το Σώμα Υπαξιωματικών και αποκατάσταση των εκκρεμοτήτων της κακής νομοθέτησης  του παρελθόντος  για ενιαία βαθμολογική εξέλιξη μέσα από μια θεσμική και Δίκαιη μισθολογική ισορροπία.

Συμπέρασμα:

Οι εξαγγελίες της ΔΕΘ δεν λύνουν τα χρόνια προβλήματα των αποφοίτων ΑΣΣΥ (ΣΜΥ, ΣΜΥΝ, ΣΜΥΑ). Η ακρίβεια, η στεγαστική κρίση, οι μισθολογικές αδικίες και η θεσμική απαξίωση παραμένουν εδώ, ενώ και για τα εν αποστρατεία μέλη μας, η μη υλοποίηση των προεκλογικών δεσμεύσεων έχει επιφέρει μεγάλη δυσαρέσκεια.

Οι μικρές αυξήσεις που μας δίνουν διαφαίνεται να είναι πρόσκαιρες και τις πληρώνουμε οι ίδιοι με μελλοντικές απώλειες στη σύνταξη, το εφάπαξ, τα μερίσματα και με βαθμολογική στασιμότητα.  

Η υλοποίηση του σχεδίου νόμου για νέο μισθολόγιο βαθμολόγιο θα αποτελέσει ταφόπλακα για τις σχολές ΑΣΣΥ.

 Όχι στην υποβάθμιση. Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών.