Το Υπουργικό Συμβούλιο, κατόπιν εισήγησης του ΥΠΑΜ, διαφοροποίησε προς τα πάνω τα μισθοδοτικά ωφελήματα προκειμένου ο θεσμός των ΣΥΟΠ να καταστεί πιο ελκυστικός και βιώσιμος
ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΑΤΖΗΣΤΥΛΙΑΝΟΥ
Μια σειρά από μέτρα-κίνητρα αποφάσισε το Υπουργικό Συμβούλιο κατόπιν εισήγησης του Υπουργείου Άμυνας, ευελπιστώντας ότι με τον τρόπο αυτόν θα αναχαιτίσει το κύμα φυγής που παρατηρείται στην Εθνική Φρουρά με τους επαγγελματίες ΣΥμβασιούχους ΟΠλίτες (ΣΥΟΠ). Εξαιτίας της χαμηλής αντιμισθίας που λαμβάνουν και του καθεστώτος απασχόλησης που είναι με σύμβαση, μεγάλος αριθμός ΣΥΟΠ παραιτείται, με αρκετούς εξ αυτών να καταλήγουν στις τάξεις της Αστυνομίας. Στις πρόσφατες προκηρύξεις θέσεων για ΣΥΟΠ καταγράφηκε ιδιαίτερα μειωμένο ενδιαφέρον, με αποτέλεσμα να μην καθίσταται δυνατή η κάλυψη των κενών θέσεων.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Υπουργείου Άμυνας, η ΕΦ χάνει, ετησίως, κατά μέσο όρο το 10% της δύναμής της σε ΣΥΟΠ, που είναι έμπειροι χειριστές οπλικών συστημάτων στους οποίους επένδυσε χρήμα και χρόνο για την εκπαίδευση. Συναφώς, αναφέρουμε ότι για τα έτη 2022 και 2023 παρατηρήθηκε αυξημένος αριθμός παραιτήσεων και ταυτόχρονα μειωμένο ενδιαφέρον για νέες προσλήψεις. Σήμερα, οι υφιστάμενες κενές θέσεις ανέρχονται σε 550, αριθμός που επηρεάζει καθοριστικά τις επιχειρησιακές δυνατότητες της ΕΦ.
Τα κίνητρα
Για την εξεύρεση λύσεων προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα της έλλειψης ενδιαφέροντος και του αυξημένου αριθμού παραιτήσεων, το Υπουργείο Άμυνας διαβουλεύτηκε με το Υπουργείο Οικονομικών, με την τελευταία συνεδρία να πραγματοποιείται υπό την προεδρία του Προέδρου της Δημοκρατίας, Νίκου Χριστοδουλίδη, στις 10/05/2024. Στην εν λόγω συνεδρία αποφασίστηκε η προώθηση των κινήτρων που θα δοθούν και αφορούν σε μισθοδοτικά ωφελήματα και ωφελήματα αφυπηρέτησης (φιλοδώρημα) για να καταστεί ο θεσμός των ΣΥΟΠ πιο ελκυστικός και βιώσιμος.
Συγκεκριμένα, αποφασίστηκαν από το Υπουργικό Συμβούλιο τα εξής:
1. Πρόσληψη-υπηρεσία νέου θεσμού ΣΥΟΠ. Θα προσλαμβάνονται στο εξής για υπηρεσία συνολικής διάρκειας μέχρι 10 ετών με σύναψη διαδοχικών συμβάσεων κατόπιν επιλογικής διαδικασίας, η οποία θα περιλαμβάνει γραπτές εξετάσεις.
2. Το ανώτατο όριο ηλικίας πρόσληψης θα είναι τα 27 έτη. Δεν θα διαφοροποιηθεί η μέγιστη αριθμητική δύναμη (οροφή) των ΣΥΟΠ που είναι 3.090.
3. Η μισθοδοσία τους θα είναι αντίστοιχη με τον ετήσιο βασικό μισθό της μισθοδοτικής κλίμακας Α2 στον οποίο θα προστίθενται οι εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις.
4. Θα τους χορηγείται για κάθε μήνα απασχόλησης ειδικό επίδομα ύψους €100. Για τους ΣΥΟΠ που υπηρετούν στις Ειδικές Δυνάμεις, στα Τμήματα Αποναρκοθέτησης και Εξουδετέρωσης Εκρηκτικών Μηχανισμών, ως νοσηλευτές ή σε άλλη ειδική κατηγορία προσωπικού που θα καθορίζεται με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, το μηνιαίο επίδομα που θα λαμβάνουν ανέρχεται στα €200. Οι ΣΥΟΠ που θα απασχολούνται στις εν λόγω ειδικές κατηγορίες δεν θα υπερβαίνουν τους 400 σύνολο. Από το εν λόγω επίδομα θα γίνονται αποκοπές για τις νενομισμένες εισφορές στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις, ΓεΣΥ κτλ.
5. Θα καταβάλλεται φιλοδώρημα κατά την αφυπηρέτησή τους.
6. Απασχόληση μέχρι 1.100 ΣΥΟΠ με αναβαθμισμένες απολαβές. Με την αφυπηρέτηση των υφιστάμενων κατόχων θέσεων ΣΥΠ (Συμβασιούχοι Υπαξιωματικοί) οι θέσεις θα καταργούνται και θα αντικαθίστανται, μετά από επιλογική διαδικασία που θα περιλαμβάνει και γραπτές εξετάσεις, με μέχρι ίσο αριθμό ΣΥΟΠ, δηλαδή 1.100 στο σύνολο, οι οποίοι θα μπορούν να υπηρετούν μέχρι την ηλικία των 57 χρονών. Προϋπόθεση για τη συμμετοχή στην επιλογική διαδικασία απασχόλησης με αναβαθμισμένες απολαβές θα είναι η συμπλήρωση 10ετούς υπηρεσίας. Η συνολική αριθμητική δύναμη των ΣΥΠ, του νέου θεσμού ΣΥΟΠ και των υφιστάμενων ΣΥΟΠ θα πρέπει να είναι 4.190, με βάση τις σημερινές ανάγκες.
Η μισθοδοσία του νέου θεσμού των 1.100 ΣΥΟΠ θα είναι αυξημένη και συγκεκριμένα στη μισθοδοτική κλίμακα Α2-Α5-Α7. Για όσο χρονικό διάστημα θα βρίσκονται στην Κλ. Α2, θα συνεχίσουν να λαμβάνουν το μηνιαίο επίδομα των €100 ή των €200, ανάλογα με το πού υπηρετούν. Σε περίπτωση που ο μηνιαίος μισθός ενός ΣΥΟΠ στην αρχική Κλ. Α5 είναι χαμηλότερος από τη μισθοδοσία που λάμβανε στην Α2 (με όλες τις προσαυξήσεις) και το επίδομα, τότε, θα λαμβάνει ειδικό επίδομα σε τέτοιο ύψος ώστε να εξισώνεται ο μισθός του μαζί με το ειδικό επίδομα με τον μισθό και το επίδομα ΣΥΟΠ που λάμβανε όταν βρισκόταν στην κορυφή της Κλ. Α2.
7. Πριν την προκήρυξη της νέας διαδικασίας πρόσληψης ΣΥΟΠ απαιτείται η τροποποίηση της κείμενης νομοθεσίας και συγκεκριμένα το άρθρο 6 του περί ΕΦ Νόμου έτσι ώστε:
Η ηλικία πρόσληψης των νεοεισελθέντων ΣΥΟΠ να είναι τα 27 έτη και η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης εργασίας τους τα 10 έτη.
Οι υπηρετούντες ΣΥΟΠ να συνεχίσουν να έχουν σύμβαση εργασίας μέχρι τα 42 τους έτη.
Να παραχωρείται η δυνατότητα συνέχισης της υπηρεσίας των ΣΥΟΠ (για αντικατάσταση των ΣΥΠ) μέχρι το 57ο έτος της ηλικίας τους μετά από επιλογική διαδικασία, ώστε να παρέχεται η δυνατότητα παραμονής μέχρι 1.100 ΣΥΟΠ. Η επιλογική διαδικασία, στην οποία περιλαμβάνονται και γραπτές εξετάσεις, θα τυγχάνει της έγκρισης του Υπουργικού Συμβουλίου. Οι ρυθμίσεις που αφορούν τους ήδη υπηρετούντες ΣΥΟΠ τέθηκαν σε εφαρμογή από την 1η Ιουλίου 2024.
Μεταβατικές διατάξεις
Για τους ΣΥΟΠ που απασχολούνται σήμερα προβλέπονται οι ακόλουθες μεταβατικές διατάξεις:
Το ανώτατο όριο ηλικίας μέχρι το οποίο δύναται να υπηρετούν παραμένει το 42ο έτος.
Η μισθοδοσία τους θα αναθεωρηθεί από την αντιστοιχία της Κλ. Α1 που βρίσκονται στην αντιστοιχία της Κλ. Α2. Για τους ΣΥΟΠ που αμείβονται στη μειωμένη κλίμακα εισδοχής της Α1, η αναβάθμιση σε Κλ. Α2 θα ισχύσει από την ημερομηνία ένταξής τους στην αρχική βαθμίδα της Κλ. Α1, δηλαδή μετά το πέρας των δύο ετών στη μειωμένη κλίμακα εισδοχής.
Θα χορηγηθεί το μηνιαίο επίδομα.
Μέχρι 1.100 ΣΥΟΠ θα μπορούν, μετά τη συμπλήρωση 10ετούς υπηρεσίας και εφόσον επιτύχουν στην επιλογική διαδικασία που περιλαμβάνει και γραπτές εξετάσεις, να αναβαθμιστούν στις Κλ. Α2-Α5-Α7.
Κόστος €6,8 εκατ. ετησίως
Σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομικών, η πρόσθετη ετήσια δαπάνη από την αύξηση των απολαβών των 3.090 υφιστάμενων ΣΥΟΠ από την Κλ. Α1 στην Κλ. Α2 καθώς και από την καταβολή του μηνιαίου επιδόματος ανέρχεται στα €6,81 εκατ. ετησίως και κατανέμεται ως εξής: €2,62 εκατ. για αύξηση των απολαβών και €4,19 εκατ. για καταβολή του επιδόματος. Σε βάθος χρόνου η πρόσθετη ετήσια δαπάνη θα μειώνεται σταδιακά. Μετά το 2039, που θα αφυπηρετήσουν και οι 1.100 Συμβασιούχοι Υπαξιωματικοί και οι θέσεις τους θα αντικατασταθούν με ΣΥΟΠ με αμοιβές αντίστοιχες της συνδυασμένης κλίμακας Α2, Α5 και Α7(ii), δεν θα προκύπτει πρόσθετη δαπάνη.
Η υπό αναφορά δαπάνη των €6,81 εκατ. περιλαμβάνει τον 13ο μισθό, αλλά δεν περιλαμβάνει τις συνεισφορές του εργοδότη, πρόβλεψη για γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις που θα παραχωρηθούν στο μέλλον καθώς και την αύξηση του φιλοδωρήματος των δύο κατηγοριών ΣΥΟΠ που θα παραχωρείται κατά την αποχώρησή τους.
ΠΗΓΗ: politis.com.cy
0 Σχόλια